Núm. 1 (2025)
Estudios doctrinales

Vulneración de derechos fundamentales, indemnización de daños morales y otros daños y perjuicios: una síntesis de jurisprudencia

Ignacio García-Perrote Escartín
Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Publicado 2025-11-12

Palabras clave

  • derechos fundamentales,
  • indemnización,
  • daño moral,
  • LISOS;,
  • tutela judicial,
  • prescripción,
  • conciliación laboral
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Cómo citar

García-Perrote Escartín, I. (2025). Vulneración de derechos fundamentales, indemnización de daños morales y otros daños y perjuicios: una síntesis de jurisprudencia. Empresas Y Trabajadores: Revista De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, (1), 21–31. https://doi.org/10.37417/RET/1-2025_1

Resumen

El presente estudio sistematiza la jurisprudencia más relevante sobre las indemnizaciones
derivadas de la vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Se analiza el contenido del art. 183 de la LRJS, así como la evolución de la doctrina judicial
sobre la presunción del daño moral, la cuantificación prudencial de la indemnización y el uso
del criterio orientador de la LISOS. Asimismo, se examinan supuestos relacionados con derechos
de conciliación, modificaciones sustanciales, despido de mujer embarazada y otros daños
indemnizables.

SUMARIO: 1. La modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales. 1.1. La demanda. 1.2. La sentencia. 1.3. Indemnizaciones: el central art. 183 LRJS. 2. La evolución de la jurisprudencia de la Sala IV y el «criterio orientativo» de la LISOS. 2.1. STS 768/2017, de 5 de octubre. 2.2. Sts 61/2018, de 25 de enero. 3. Presunción de la existencia de daño, automaticidad de la indemnización y determinación de su cuantía. 3.1. Algunas sentencias significativas. 3.2. La sts 356/2022, de 20 de abril. 3.3. Indemnización por lesión del derecho de huelga y del derecho de libertad sindical. 3.4. El supuesto de la STC 61/2021, de 15 de marzo, y la doctrina de la sala 1.ª del TS. 3.5. La ley 15/2022, de 12 de julio. 4. Prescripciónúm. 5. Derechos de conciliación, modificación sustancial de condiciones de trabajo e indemnizaciones. 5.1. Derechos de conciliación e indemnizaciones. 5.2. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. 6. Despido de mujer embarazada: nulidad «objetiva», pero no derecho a indemnización si no se produce vulneración de derechos fundamentales. 7. Algunas conclusiones. 7.1. El «cuidado» y la «atención» de la demanda. 7.2. La sentencia. 7.3. Presunción de daño y automaticidad de la indemnizaciónúm. 7.4. La importancia práctica del «criterio orientador» de la lisos y la valoración de las circunstancias concurrentes. 7.5. Doble función: reparadora y preventiva. 7.6. Indemnización por daños y perjuicios y por daño moral. 7.7. La prescripción.

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