The right to be heard prior to disciplinary dismissal: analysis of Supreme Court Judgment núm. 1.250/2024, 18 November 2024

Abstract

This paper analyzes Supreme Court Judgment núm. 1.250/2024, issued on 18 November 2024, which marks a shift in Spanish case law by recognizing the direct applicability of Article 7 of ILO Convention núm. 158. As a result, employers must now grant employees a prior hearing before proceeding with disciplinary dismissal. The article reviews the legal reasoning behind this change, the scope of the worker’s right to be heard, the exceptions allowed under the Convention, and its implications for labor relations.

SUMMARY: 1. Hechos. 2. Resolución Jurídica. 2.1. Comparación con la Sentencia de contraste. 2.2. Argumentación de la parte recurrente. 2.3. ¿Es de aplicación directa el art. 7 del Convenio de la OIT en el derecho interno español? ¿Necesitaría el art. 7 de regulación y desarrollo en el derecho interno para ser de aplicación? 2.4. Rectificación de doctrina por parte del Tribunal Supremo. 2.5. La excepción a realizar audiencia previa por parte del empresario. 3. Comentario. 3.1. Sobre la aplicación directa del art. 7 del Convenio de la OIT en el derecho interno español. 3.2. Sobre la forma de realizar la audiencia previa por parte del empresario. 3.3. Sobre la excepción prevista en el art. 7 para el empleador.