Libertad sindical y prohibición general de la huelga de funcionarios a propósito de TEDH 14 de diciembre de 2023 (Humpert y otros c. Alemania)
DOI:
https://doi.org/10.37417/REDE/num96_2025_3238Palabras clave:
derecho de los tratados, acuerdos internacionales sobre libertad sindical (control de cumplimiento), derecho a la educación, interpretación evolutiva, principios de la función pública, estatus funcionarial, legislación negociada, actividades sindicales, restricciones de la libertad sindical, conflictos laborales «primarios» y «secundarios», servicios esenciales de la comunidad, derecho a la negociación colectiva de trabajo, derecho de huelga y libertades económicas comunitariasResumen
La sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) de 14 diciembre de 2023 (Humpert y otros c. Alemania) ha resuelto una muy importante cuestión de interpretación del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH), relativa al contenido y a los límites del derecho de libertad sindical, reconocido y regulado en su artículo 11. Se trataba en el caso de determinar: 1º) si el recurso a la huelga o cesación colectiva de la prestación de servicios puede ser prohibido con alcance general a los funcionarios públicos por parte de los Estados que han suscrito dicho Convenio internacional; y 2º) si la contestación a la pregunta anterior por parte del Tribunal de Estrasburgo fuera afirmativa (como efectivamente ocurre en la sentencia citada), qué condiciones son exigibles a los ordenamientos nacionales para que tal prohibición general resulte compatible con la libertad sindical.
